Personale- og ledelsespolitik 

Beredskabsstyrelsen har gennem dialog og samarbejde på tværs af organisationen udarbejdet en personale- og ledelsespolitik samt et værdigrundlag, som skal danne rammen for styrelsens daglige opgaver og adfærd. Politikken angiver de overordnede rammer og værdier, der er bærende for styrelsens personale- og ledelsespolitik. Den indeholder fælles værdier og holdninger og er bygget op omkring 6 væsentlige fokusområder:

• Opgaven i centrum
• Fælles ansvar
• Grundlæggende menneskesyn
• Ledelsesmæssige principper
• Kompetenceudvikling
• Resultater og løn
   

Personale- og ledelsespolitik - overordnet arbejdsgrundlag

Beredskabsstyrelsens personale- og ledelsespolitiske værdigrundlag suppleres af nogle "Overordnede og bærende principper for personale- og ledelsespolitikken i Beredskabsstyrelsen", som udgør et overordnet arbejdsgrundlag til understøttelse af vores videre arbejde med personale- og ledelsespolitiske forhold. Politikken tager udgangspunkt i ovennævnte 6 væsentlige fokusområder.

Når vi lægger vægt på at have opgaven i centrum betyder det, at vi i alt vi foretager os har opgavefokus omkring Beredskabsstyrelsens mission om at være med til at sikre samfundets robusthed over for følgerne af ulykker og katastrofer, herunder terrorhandlinger, samt undgå at skader på personer, ejendom og miljø opstår. 
 

Med fremhævelsen af det fælles ansvar vil vi gerne signalere, at det er alle styrelsens medarbejdere, der i fællesskab skal være med til at sikre, at personale- og ledelsespolitikken bidrager til at skabe øget engagement, trivsel, udvikling og dynamik i en fordomsfri hverdag præget af respekt og åbenhed.

Styrelsens grundlæggende menneskesyn sætter mennesket i centrum og bygger på rummelighed, mangfoldighed. Vi tager hensyn til livsfaser, udviklingstrin og private forhold, og vi tror på at fleksible arbejdsvilkår udvikler fleksible medarbejdere.

Vores ledere skal være rollemodeller. Vores ledelsesmæssige principper baseres på synlighed og åbenhed. Vi lægger vægt på motivation, dialog og uddelegering af ansvar for bedst muligt at nyttiggøre medarbejdernes individuelle ressourcer med henblik på at nå de fastlagte mål.

Løbende kompetenceudvikling er et højt prioriteret indsatsområde. I en foranderlig tid skal styrelsens dygtige og kompetente medarbejdere gennem strategisk kompetenceudvikling sikres mulighed for løbende udvikling og læring, som understøtter opgaveløsningen og skaber værditilvækst for organisationen og arbejdsglæde for medarbejderne.

I Beredskabsstyrelsen er der sammenhæng mellem resultater og løn. Medarbejdernes gode resultater, ekstraordinære indsats, særlige kompetencer og funktioner, som bidrager til styrelsens resultater og medvirker til opfyldelsen af styrelsens overordnede mål, honoreres gennem en aktiv brug af ny løn som motivationsfaktor.

Supplerende personalepolitikker og strategier

Beredskabsstyrelsens personale- og ledelsespolitiske værdigrundlag og overordnede arbejdsgrundlag suppleres af forskellige andre politikker og herunder også lokale personalepolitikker og strategier ved styrelsens forskellige afdelinger.

Beredskabsstyrelsens "Mangfoldighedspolitik og -strategi" er med til at sikre, at vi personalepolitisk arbejder med mangfoldigheden i alle ansættelsesforhold, lige fra rekruttering til fratrædelse. Målsætningen er, at vi skaber en arbejdsplads, hvor forskelligheder trives, og hvor forskelligheden udmøntes positivt i opgaveløsningen.

God adfærd i det offentlige

Som en statslig arbejdsplads og som en styrelse under Forsvarsministeriet er værdigrundlaget blevet til inden for rammerne af Statens Personalepolitik og Forsvarsministeriets personalepolitiske vision og strategi. Statens Personale- og Ledelsespolitik 2003 kan læses på Personalestyrelsens hjemmeside og Forsvarsministeriets personalepolitiske vision findes på Forsvarsministeriets hjemmeside.

I Beredskabsstyrelsen lægger vi vægt på at efterleve de grundlæggende værdier og principper for offentlig forvaltning. Du kan læse mere om disse i vejledningen "God adfærd i det offentlige".

Arbejdsforhold og personalegoder

Beredskabsstyrelsen ønsker at være en attraktiv arbejdsplads og tilbyder derfor medarbejderne nogle gode og fleksible arbejdsforhold samt en række attraktive personalegoder. Arbejdsforhold og personalegoder kan være lidt forskellige afhængigt af ved hvilken af Beredskabsstyrelsens afdelinger, medarbejderne er ansat. Forskellen skyldes blandt andet afdelingernes meget varierende opgaveområde samt de forskellige fysiske rammer ved de enkelte afdelinger. Herunder kan du se nogle eksempler:

Fleksibel arbejdstid

Medarbejderne i Beredskabsstyrelsen har gode muligheder for at tilrettelægge deres arbejdsdag, så den også passer ind i familie- og privatliv. Den daglige mødetid planlægges i afdelingen med den nærmeste chef.

Hjemmearbejde

I det omfang det i øvrigt passer med den enkelte medarbejdes arbejdsopgaver, kan de ansatte aftale hjemmearbejde med den nærmeste chef. Aftaler om hjemmearbejde afhænger til enhver tid af den nærmeste chefs vurdering.

Kantine

På alle Beredskabsstyrelsens lokaliteter er der en kantine, hvor medarbejderne kan købe varieret og sund mad. Der tilbydes dagligt både varme retter, smørrebrød og salatbuffet. Medarbejderne er også velkomne til at spise medbragt mad.

Motions- og sundhedsfremmeordning

Beredskabsstyrelsen sætter fokus på medarbejdernes sundhed, trivsel, arbejdspladsnærvær og skaber øget bevidsthed om sund livsstil ved at tilbyde forskellige sundhedsfremmende initiativer.

Nogle af styrelsens afdelinger tilbyder medarbejderne et stykke gratis frugt dagligt.

De fleste af Beredskabsstyrelsens mere operative afdelinger har veludbyggede idrætsfaciliteter, som kan benyttes af både medarbejdere og værnepligtige.

Som ansat i Beredskabsstyrelsens hovedkontor i Birkerød tilbydes medarbejderne mulighed for en times ugentlig motion i arbejdstiden sammen med kollegaerne. Medarbejderne har oprettet små "motionsklubber", hvor de eksempelvis løber, power-walker, svømmer og spiller badminton. Styrelsen deltager hvert år i forskellige motionsarrangementer som eksempelvis den årlige DHL-stafet samt i kampagnerne "Vi cykler til arbejde" og "Arbejdspladsen motionerer".

Ansatte i Beredskabsstyrelsens hovedkontor i Birkerød tilbydes hver måned professionel massage og zoneterapi til yderst rimelige priser. Styrelsen tilbyder også en årlig influenzavaccination og regelmæssige sundhedscheck med måling af kondition, kolesteroltal, fedtprocent, blodtryk og BMI samt en samtale om kost- og motionsvaner med henblik på at lave personlige målsætninger.

Beredskabsstyrelsens hovedkontor i Birkerød yder desuden tilskud til rygestop-kurser og til medlemskab hos Slankedoktoren.

Endelig har Forsvarsministeriets koncern indgået favorable aftaler med tre forskellige fitnesscentre.

Fester

På alle Beredskabsstyrelsens lokaliteter afholdes der hvert år forskellige festlige arrangementer for medarbejderne. Det kan eksempelvis være sommerfester, julearrangementer, nytårsfester og lignende.

Personaleforeninger

I Beredskabsstyrelsen er der etableret en række meget velfungerende og aktive personaleforeninger. Formålet med de forskellige personaleforeninger er at fremme sammenholdet mellem medarbejderne i Beredskabsstyrelsen. Foreningen arrangerer kulturelle, kulinariske, sportslige, faglige og andre sociale aktiviteter.